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創新“聯盟黨建” 威海環翠新興領域黨組織“抱團”發展

來源:中國威海環翠

作者:

2021-07-30 15:13:07

自2016年成立全省首個商圈黨委以來,環翠區逐步推進黨的組織向新興領域全面覆蓋,目前已成立商圈園區黨組織9個。在此基礎上,成立了全省首個“黨建紅盟”,有機鏈接區級職能部門和所有區域性黨組織,新興領域黨建實現了從抓單體企業到抓商圈園區,再到整區推進的大步跨越。其中,環翠樓街道商圈黨委先后獲評全省先進基層黨組織、首批省級兩新組織黨建工作示范點,“聯盟黨建”相關做法入選全省城市基層黨建“一事一品牌”集中攻堅案例。

堅持抱團發展 構建全覆蓋組織體系

談起對環翠樓街道商圈黨委的初印象,商圈一家公司負責人笑著說:“最初她們來走訪的時候,我以為就是走走過場,相處后才發現她們胸前戴著黨徽、干著為人民服務的實事。不論是組織活動、企業培訓,還是為室外工作人員解暑降溫,商圈黨委成員都盡全力滿足大家的需求。”

現在,“有困難,找商圈黨委”幾乎成為環翠樓街道商圈企業人員和黨員的共識。自成立以來,商圈黨委用一次次走訪、一次次服務,真正走進了每一個商圈人心里,拉近了企業工作人員、黨員與商圈黨委的距離,不斷凝聚合力,促進了商圈企業抱團發展。

讓黨建成為商圈發展的“發動機”、興企強企的“定盤星”、凝心聚力的“加油站”,環翠區出臺黨建紅盟實施意見,在區級兩新工委成立工作委員會,下設7個專項服務組和2個常設機構,負責統籌謀劃和督促落實,將24家區直職能部門單位、9家商圈園區黨組織納入紅盟體系。

黨建紅盟成員借助自身順暢的溝通交流優勢,結對組團共建,合力“搭臺唱戲”,破解新興領域黨組織各自為政、單兵作戰的局面。

運作上更是體現了“新”的要素,通過線上發布資源、需求、活動清單,線下派發給職能部門解決的運作模式,實現“企業吹哨、部門報到”,目前已解決各類問題700余件。

同時,環翠區與駐威高校合作,成立區級黨群社工服務中心,作為黨建紅盟秘書處,定期為“兩新”黨組織投送活動計劃和組織生活“菜單”,已舉辦各類活動40余場次,為紅盟建設提供了有力的智力支撐。

突出高效便捷 完善常態化運行機制

在山東華夏集團,黨建工作已經與企業發展深度融合,貫穿于生產經營管理中。改造黨建活動室,設置圖書借閱區,營造黨員和積極分子學習的良好環境與氛圍;組織黨員干部與積極分子追尋先烈足跡,到紅色教育基地進行政治學習;成立黨員干部聯系幫扶小組,由黨員定點對口聯系幫扶員工,開展老中青傳幫帶活動,提升一線員工的服務意識與技能水平。

黨建引領,掌好發展之舵,放眼全區,一個個企業黨組織把黨建的政治引領力轉化為企業發展的支撐力,打造企業發展的“紅色引擎”。

融合賦能,激活內生之擎,環翠區常態化開展“紅色動能”創投大賽,引導100余個企業黨組織參與“五位一體”社區治理共同體建設、商圈園區發展,推動30家中小微企業達成戰略合作協議18個,培育了華夏集團“紅創文化”、魏橋集團“員工賦能”等50余個精品項目。

聚力黨建紅盟建設,環翠區組織各紅盟成員單位輪流擔任輪值主席,每月聯合開展一次主題黨日活動、每季度開展一次觀摩走訪和黨務工作學習、每年開展一次互派人員掛職。去年以來開展了“紅盟市集”等影響力較大的輪值活動33場,涌現出金融商圈“智匯講堂”、創新園“能動匯”等優秀組織生活案例。

深化隊伍建設 推行全鏈條培養模式

黨建引領,人才是關鍵。建設一支“過硬”的人才隊伍,環翠區圍繞破解黨建力量薄弱難題,面向社會公開招聘專職紅盟黨務工作者29名,從區直部門、鎮街社區和社會組織選拔黨建指導員229名,全覆蓋聯系指導492家非公企業和151個社會組織。

將專職黨務工作者和黨建指導員納入全區干部培訓大盤子,切實培育適應“兩新”組織黨建發展需要的“紅盟”人才。出臺激勵管理辦法,實行“3崗18級”薪酬體系,出臺“兩新”黨組織書記任職滿6年考錄事業編相關政策,有效激發了專職“兩新”黨務工作者的積極性。

把“軟約束”變成“硬指標”,環翠區出臺《關于紅盟黨建工作指導員的管理辦法》,明確指導組織建設、助力發展等8項職責,定期對履職情況進行考核。(文中為資料圖)

[責任編輯:楊凡、肖夢凡]

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